近日，我校分两批召开后备人才候选人见面会。校领导，党委组织部（统战部）、教务处（教师发展中心）、人事处、纪检督察处及素质教育学院相关负责人与后备人才候选人齐聚一堂，围绕人才选拔与培养展开深度交流。

活动以“团队协作任务”模块拉开序幕。候选人围绕“专任教师年度考核方案”开展无领导小组讨论，通过思维导图绘制，深入思考考核方案的设计与实施，并依次进行成果展示。与会评委从观点质量、团队协作效能及沟通表达等维度进行提问与点评，全面评估候选人的专业素养与综合能力。

在“职业兴趣探索”模块，素质教育学院副院长王健以霍兰德职业兴趣理论为指导，引导候选人绘制兴趣雷达图并获取兴趣代码，精准定位职业倾向，为个人发展规划提供科学依据，同时为学校“人岗匹配”机制提供数据支撑。

副校长王辉在总结讲话中指出，本次活动兼具后备人才选拔“试金石”与年轻教师“交流加油站”的双重价值，考核体系优化是全员参与的“系统工程”，需凝聚专业智慧推动改革精准落地，职业性格测试对明晰教师发展路径，助力学校人岗匹配具有重要意义。她援引“团结—批评—团结”原则，鼓励教师做好个人规划，围绕学校发展和自身特质设定目标，争做全面发展的“排头兵”。

此次见面会为学校人才队伍建设注入新动力，搭建人才与学校双向交流的新平台。未来，学校将以此为契机，持续完善人才培养与评价机制，强化人才梯队建设，推动教师队伍向专业化、高质量方向稳步迈进，为学校教育事业高质量发展筑牢人才根基。

分组展示

评委提问

职业兴趣探索

合影留念

供稿：人事处

终审：党委宣传部