大学“育人”的关键就是帮助大学生在品德、修养、生理、心理等方面的个体综合素质不断完善、不断提高，使大学生在学习期间充分认识自我、充实自我，将来在为社会做出贡献的同时实现其个人价值。为此，软件学院在大学生培养过程中加入贯穿始终的《职业素养训练与提升》课程，从自我突破、人际影响、高效团队三个模块中精选了提升就业能力的11项最基本的职业素质，即自我管理、情绪管理、创新能力、时间管理、有效沟通、自信演讲、职业礼仪、会议管理、团队合作、项目管理、就业指导。学生在校期间不仅可以获得专业知识和专业技术等“硬技能”，还可以拥有职业历程所需的“软技能”。

2021-2022学期，软件学院教质部结合《职业素养训练与提升》课程教学进度需求，各职业引导师面向所有特色班学生开展职业素养“面试有招”APP线上学习课程，全面启动我院学生职业素养“线上+线下”多维度、多元化培养体系。

职业素养“面试有招”是一款帮助大学生求职面试的工具型产品，通过面试课程题库、简历诊断、AI模拟面试、- 对一面试指导等功能来训练学生的逻辑思维能力、语言表达能力、信息获取分析能力、应变能力等面试所需技能，使学生在毕业季快速有效地提升岗位技能，顺利收获offer。

目前，我院学生已经完成了“面试有招”APP的会员注册，职业引导师带领班级学生一起学习对应专业的就业行业分析，并完成了MBTI职场性格测试，分析班级学生的职场性格类型，记录性格问题，为后续提升我院学生的素质“短板”做好精准参考。

后续，我院将《职业素养训练与提升》课程“线上+线下”、“室内+室外”授课新模式贯穿素质课堂，形式新颖、方法灵活、高效汇总，全面提升我院学生的综合素质水平。